Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, iş yerinde aralıksız olarak 1 yıl çalışmış olması şarttır. İstisnai bir durum olsa da aşağıdaki husustan bahsetmekte fayda bulunmaktadır. Şöyle ki, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/4812 Esas ve 2021/2665 Karar sayılı ve 28/01/2021 tarihli kararında;

“5362 Sayılı Yasa‘nın 3’üncü maddesinde belirtilen esnaf ve sanatkâr faaliyeti kapsamında kalan işyerinde üç kişinin çalışması halinde, 4857 Sayılı Yasa‘nın 4 üncü maddesinin (ı) bendi uyarınca, bu işyeri İş Kanunu’nun kapsamının dışında kalmaktadır. Maddede üç işçi yerine “üç kişi”den söz edilmiştir. Bu ifade, işyerinde bedeni gücünü ortaya koyan meslek ve sanat erbabını da kapsamaktadır. İşinde bedeni gücü ile çalışmakta olan esnaf dahil olmak üzere toplam çalışan sayısının üçü aşması durumunda işyeri 4857 sayılı Yasaya tabi olacaktır.” denilmektedir. Böylelikle iş yerinde üç ve daha az kişi varsa ve bu faaliyet İş Kanunu kapsamı dışında kalmaktadır. Ve neticeten de kıdem tazminatı söz konusu olamayacaktır.

Bunun dışındaki hallerde ise kıdem tazminatı belirli şartlar halinde alınabileceği kuşkusuzdur.

İş Kanunu’na göre İşçi Olarak çalışmak, 1 yıl süre şartı ve haklı fesih olarak sıralanabilir. Söz konusu tazminat talepleri açısından genellikle işçilerin SGK primlerinin eksik ödenmesi, fazla mesai veya ulusal bayram genel tatil ücretlerinin eksik ödenmesi, mobbing, eşit işlem borcuna aykırılık gibi birçok sebep sıralanabilse de söz konusu sebeplerin her biri somut olayın özeline göre değerlendirilip, değerlendirme sonucuna göre işlem yapılmalıdır.

Böylelikle işçi açısından hak kayıplarına sebebiyet vermemesi açısından daha uygun bir durum oluşturacaktır.