Bilindiği üzere mahkeme kararları brüt ücret üzerinden hüküm altına alınmaktadır. Şöyle ki 30.000 TL net ücret alan bir işçinin kıdeme esas ücretinin hesabı nasıl yapılmaktadır?

Kimi zaman işverenlerce mali müşavire hesaplama yaptırıldığı söylenip, çıkan miktar üzerinden işçiye kıdem adı altında ödemelerin yapıldığı vakidir. Ancak kıdem hesabında işçiye verilen geniş anlamda ücret olarak tabir ettiğimiz tüm alacak kalemleri dahildir. Bunların içine işçinin aldığı ücret, yol, yemek, primler, süreklilik arz eden ikramiye gibi ödemeler ve sair bir takım ödemeler dahil edilerek işçinin brüt ücreti ortaya çıkarılır. İşçinin brüt ücretinin tespiti gelir vergisi dilimlerine göre değişmekte olduğundan dolayı işçinin son brüt ücretinin tespitinde işten ayrıldığı tarihteki brüt ücret dikkate alınmalıdır.

Yapılan hesap sonrasında işçinin brüt ücretinin 50.000 TL olduğunu varsayarsak, işçiye bir senelik kıdem tazminatı olarak 50.000 TL verilmesi gerekecektir. Ayrıca kıdem tazminatının damga vergisi kesintisine tabi olması da unutulmamalıdır. Söz konusu brüt ücretten yapılacak olan 0.00759 oranındaki damga vergisi kesintisi sonrasında işçiye ödenecek olan net miktar ortaya çıkmaktadır. Kıdem tazminatı alacağından başkaca herhangi bir kesinti kanun tarafından öngörülmemiştir.

İhbar tazminatı söz konusuysa damga vergisine ek olarak gelir vergisi kesintisi de yapılacağı unutulmamalıdır.